Dr. Stefan Enzler & Felix Gnann
Integrale Unternehmensberater, imu augsburg GmbH & Co. KG
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Stefan und Felix beleuchten die Frage, wie Kulturwandel in Organisationen geschieht und wie man eine Sprache dafür findet. Aus ihrer jahrelangen Erfahrung teilen sie mit uns, welche Rolle die Leitung hat, wie man mit Missverständnissen und Widerständen umgeht und wie der Weg in die Selbstorganisation gelingt. Und auch wie Menschenentwicklung mit Organisationsentwicklung zusammenhängt erfährst du in diesem Talk.
Zum Beitrag
Stefan Enzler ist geschäftsführender Gesellschafter des Wirtschaftsforschungs- und Beratungsinstituts imu augsburg GmbH & Co KG. Seit über 25 Jahren beschäftigt er sich mit dem Kompetenzaufbau von Menschen, Teams und gesamten Organisationen durch Coaching, Training, Beratung und Forschung. In seiner Arbeit vereint er individuelles Lernen mit kultureller und struktureller Entwicklung von Organisationen, um die Innovationsfähigkeit und den Erfolg von Unternehmen nachhaltig zu steigern.
Hierbei arbeitet er mit seinem ganzheitlichen, integralen Ansatz mit Unternehmen unterschiedlichster Größenordnungen und Branchen sowie mit gesamten Unternehmensnetzwerken.
Sein Anliegen ist, dass die Menschen in Organisationen den zunehmenden Wandel und die exponentiell steigenden Anforderungen gesund, kreativ, erfolgreich und eigenverantwortlich gestalten lernen. Ein Zugang hierfür ist die Kombination von Präsenz, Beziehungskompetenz, Vertrauensraum und Intuition mit evolutionären Managementansätzen anhand von konkreten Alltagsthemen.
Felix Gnann ist Organisationsentwickler bei imu augsburg GmbH & Co. KG. In seiner Arbeit öffnet er Räume, in denen Menschen, Teams und Organisationen sich integral entwickeln und ihr Potenzial entfalten können. Er unterstützt dabei, neue Formen der Zusammenarbeit zu gestalten, Unternehmenskulturen zu entwickeln und näher am eigenen Purpose zu arbeiten. Dabei begleitet er Konzerne, KMUs, Genossenschaften und gemeinnützige Organisationen mit der Haltung, dass innere und äußere Entwicklung am besten Hand in Hand gehen, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
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3 Kommentare
Ich habe sehr gerne zugehört und etliche Impulse auf- und mitgenommen. Obwohl ich die beiden schon kenne, war es wieder inspirierend, ihren Sichtweisen, Erkenntnissen, Beobachtungen zu lauschen. Wohin können wir wachsen, was können wir noch gemeinsam gestalten ? Werde ich in 10 Jahren staunen, wie sehr ich mich, wir uns, Schulen sich … entwickelt haben ?
Let’s go !
In diesem sehr sympathischen Austausch steckt so viel an Essenz drin! Könnte man sich öfter anhören, um alle „dicht“ formulierten Aussagen voll zu erfassen und für sich zu versuchen zu verinnerlichen.
Das Gespräch war für mich eine wichtige Bestätigung meiner schon lange bestehenden Ansicht, dass es bei Veränderungsbestrebungen innerhalb einer Organisation / Schule (zunächst) mehr auf die Persönlichkeitsentwicklung und Schaffen einer gelingenden Kommunikationskultur ankommt, als das Ringen nach der besten äußeren Struktur. Also besser botton-up als top-down arbeiten!
Wow – dieser Beitrag war einfach großartig! So viele Inspirationen und mutmachende Gedanken, wie die Transformation zu einem (Lern-)Kulturwandel gelingen kann – das hat mich sehr beeindruckt. Vielen Dank dafür.